人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正lt="“金三(sān)银四(sì)”不香了！这些上(shàng)市公司财务总监离职，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展(z为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正hǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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