5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)五的大写是什么酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)五的大写是什么革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告五的大写是什么(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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